鵝廠大模型人才擴招50%！面向全球天才少年：薪資算力數據管夠

白交 衡宇 發自 凹非寺

量子位 | 公眾號 QbitAI

畢業季，大模型人才正在被各家大廠和創業公司重金哄搶。

剛剛，騰訊也曝光了他們與大模型相關的人才計劃，并且直通2025年校招——

將面向全球范圍內大舉擴招50%大模型人才，并且放話薪資算力什么的不用愁。

不出所料，各家搶人下手都既快又狠，晚一步生怕就搶不到（不是）。

也是借這個苗頭，量子位突然發現了鵝廠每年招賢納士的精髓，那就是針對不同情況推出各種頂尖人才計劃項目。

然后狂吸各種牛人/大咖/天才/專家。

這不，當下最熱辣滾燙的大模型項目也不例外。

不過有個疑惑存在很久了，心懷夢想的各位天才/專家們被吸納進鵝廠的肚子里后，到底發展怎么樣？

一般來說，這事情就像格林童話停頓在“王子和公主從此過上了幸福的生活”一樣，很少聽到什么下文。

但，你知道的，量子位是一支在科技八卦里時不時打游擊的隊伍。

沒錯，我們對那些通過頂尖人才計劃進入鵝口的鵝廠員工們，下手了……

（出于保護信源的目的，本文中提到的所有人士均采用化名，非要問那就是查無此人，doge）

被鵝廠頂尖人才計劃招募，然后呢？

今天要講的第一個人，目前在騰訊混元團隊就職，就叫他Q吧。

Q主要日常工作在騰訊混元文生圖這一塊，負責讓生成的圖像更精準、更美觀、更符合prompt的要求，同時還需提升文生圖這一塊的技術水平。

他加入騰訊時間比較早，是2016年通過騰訊技術大咖項目去的。

并且據本人所說，當時只投了騰訊，因為讀博的時候就規劃好了，一心一意要進鵝廠。

2016年前后，恰巧也是Q第一次被AI技術shocked到的時期。眾所周知，那時候計算機視覺有一次規模性爆發，尤其是人臉識別相關技術開始在日常生活中大規模應用。

至于第二次，就是2022年底大模型帶來的顛覆一切的震撼了。

于是，混元團隊組建的第一天，Q就加入其中。

當然了，能加入混元，路是他一步步走過來的。

在校期間，他在pattern recognition（模式識別）方向的頂會頂刊發過很多paper；通過騰訊技術大咖項目進公司，也是從熟悉工作內容和積累經驗開始。

但Leader本身對于團隊有更高的要求和期望，會分配一些需要突破性的工作。“倒不是因為技術大咖的身份，而是我（們）技術上確實有能夠落地的能力?！盦說。

到加入混元團隊的時候，時代車輪碌碌向前，Q當年學的很多東西其實已經被淘汰了（笑死），所以每天追蹤最新技術研究，也成了日常工作的一部分。

至今，Q和團隊拿出了不少成果。

產品方面，和騰訊廣告一起開發了以騰訊混元大模型為基底的一站式AI廣告創意平臺——騰訊廣告妙思，為廣告主提供不同場景的創意工具，并通過AIGC技術能力大幅簡化投放傳統流程，讓廣告投放快人一步，助力廣告主收獲滿意ROI。

模型方面，開源了混元文生圖模型hunyuan-DiT，目前GitHub上攬星2.4k。

“做一個優秀的大模型，背后涉及的東西是非常多的，比如機器的配置、數據和模型結構的調試，在這個復雜的系統里，需要每個點都做得好，才能做出一個優秀的大模型。”Q補充道，“騰訊在落地應用場景方面也很具有優勢。”

Q同學的故事，其實在騰訊不在少數。

他們的入職不是通過更為普遍的校招/社招，也不負眾望地一步步在騰訊核心業務中成長起來，甚至成為技術引領者、主導者。

只不過現在大模型浪潮，關于人才的招募與培養，又一次搬到臺前備受大眾所關注。

就像OpenAI、谷歌、xAI這樣的人才故事，在國內同樣也在發生。

現在任職騰訊AI Lab的王艾文，現在在騰訊從事科學大模型技術探索方向工作。

她是哈工大博士，研究方向計算生物，偏交叉學科。

畢業前，王艾文就在騰訊AI Lab實習過一年，據她所說，身邊同事博士密度超級高。

她的整個職業故事里沒什么太艱難的抉擇點，畢業后，看中團隊環境和工作模式與內容的她，很自然留在了騰訊。

正式入職后，王艾文依舊在科學大模型團隊，從事Al for Science領域的前沿研究，偏基礎研究，是生物大模型方向的工作。

據王艾文透露，她所在團隊的工作內容之一是負責研究單細胞大模型，“把大模型引入到單細胞領域來”，已經在近兩年有過多篇團隊共同產出的論文，主要聚焦臨床組織樣本（例如腫瘤樣本）的細胞異質性分析，訓練模型來預測臨床樣本中的細胞類型及其含量，為臨床研究提供關鍵參考。

簡單來說，王艾文在進入騰訊后做的事情，是在生物和醫學領域推進大模型研究，讓許多環節更準確和更高效。

除了大模型團隊，其他部門和團隊里通過頂尖技術人才項目加入騰訊的人也挺不少，比如接下來我們要說的Andrew，南洋理工大學博士畢業，目前是IEG光子工作室群的一員。

具體干啥呢？游戲AI方向。

以前在學校的時候，Andrew是搞強化學習和多智能體系統的，實驗環境相對純粹；現在的業務和游戲部門匹配度很高，但干的是業務驅動的活兒，即根據用戶需求來調整和迭代。

這就要求Andrew既要熟悉業務，也要掌握最新的AI技術并且適用于游戲業務中。

這背后就是吸引Andrew入職的點：

一方面，游戲技術應用的AI技術都很前沿，應用度很廣，有種把AI用到極致的感覺。而且團隊看重改變業務的能力，就是說如何用AI幫業務創收或改變某種業務形態，驅動人不停去思考和創造，做的東西更新，思考的維度也更全面。

另一方面，大廠有足夠多的資源、更多的算力、更接近現實的問題，去訓練和不斷優化AI能力。

據Andrew跟我們說，當團隊把第一個模型訓練起來的時候，在真實的商業環境里讓它跑起來，那成就感，簡直拉滿！

包括在訓練模型時，感知訓練所需數據量很大，有一種聽到賽車發動機在轟鳴的感覺。

怎么說呢，就是很興奮，很期待。

關子賣到這兒，再不揭秘就不禮貌了——

無獨有偶，王艾文和Andrew，都是通過騰訊內部幾乎最年輕的一個技術人才項目入職，一步步定職級、拿資源、搞項目。

這就是青云計劃。

青云計劃是什么？

青云計劃，是整個騰訊校招計劃中較為特殊的存在。

官網中幾個大字顯示：青云直上，技塑未來（諧音?？坼X?。?。

在這下方寫著該計劃的目的，旨在全球范圍內吸引和招募一批頂尖技術學生。

更具體來說，主要有這幾個方面：

• 有真正的技術理想，技術熱忱，技術執著，愿用技術力量提升全球各地人們的生活品質；
• 學生時代便取得了出色的技術成就，在學術、實踐、競賽等任一領域有卓越表現；
• 能以獨到的洞察力，穿透技術本質并應用落地，為復雜問題提供創新而深遠的答案。

總結來說，就是需要對技術要有熱愛有使命、有出色的能力，還有獨特的洞察力。

一旦入選，他們將在騰訊核心業務中，深度參與最前沿最頂尖的技術課題——

AI大模型、基礎設施/硬件、存儲/數據庫、大數據、多媒體、游戲引擎、安全、機器人、量子、金融科技十大技術領域，設置160+技術課題供其選擇。

而來自這些部門的頂級科學家們，也會化身導師下場輔導。

跟以往不同的是，今年更是全面推出了面向大模型的人才專項，并且擴招人數的幅度將超過50%，來自混元大模型的一線負責人親自參與定制化培養。

從官網給到的大模型相關課題來看，也的確從算法研究到應用實踐也全都覆蓋了。

綜上來看，最前沿最熱門的課題，資深的一線技術導師，再加上TOP級薪酬回報的保證，這種看得見的招人硬實力，騰訊該有的都有，并且有得很頂尖。

但我們都知道，企業招大模型人才可沒有那么容易。

畢竟大模型是個綜合工程，算法算力數據缺一不可，這就需要企業做好所謂的“后勤保障”，讓研究員可以無憂搞研究才行。就像OpenAI模型再強大，但滿足不了原本承諾員工的算力，也同樣會有大波人才流失。

這樣看不到的“軟實力”，騰訊又能提供些什么呢？

首先，眾所周知， 騰訊有著天然豐富的用戶場景池。大模型一落地就能精準匹配用戶需求，觸達我們日常生產生活場景。

以目前騰訊混元大模型來說，騰訊有超過600個業務場景已接入混元。

包括像我們日常使用的企業微信、騰訊會議、騰訊文檔等這樣協作SaaS產品。還有包括微信讀書、騰訊樂享、騰訊電子簽、騰訊問卷、騰訊云AI代碼助手等應用。

除此之外，騰訊還聯合生態伙伴，將大模型技術與20多個行業結合，提供超50個行業大模型解決方案。

從C端到B端，從內部業務場景再到外部行業生態，這么多大模型落地場景可供其選擇，放眼國內能做到這樣規模的，確實騰訊獨一份。

再來就是底層能力。

更不為大多數人所感知的是，騰訊在AI基礎設施方面積累也不少。

比如，去年才首次對外披露的高性能網絡星脈，它專為AI大模型訓練設計，具備業界最高的3.2T通信帶寬，能夠顯著提升AI大模型的通信性能，為AI大模型訓練提供強大的支持。

還有其自研的機器學習框架Angel，將大模型訓練效率提升至主流開源框架的2.6倍，支持單任務萬卡級別超大規模訓練，全面提升騰訊大模型專屬算力集群的性能和效率。

這樣來看，整個大模型周期，從底層模型層應用層，騰訊都能夠保障到，也足以見騰訊招攬人才的決心。

科技競爭是人才的競爭

在新一輪的科技革命和產業變革中，我們可以看到，年輕人才正逐漸成為主導力量，引領著大模型技術浪潮。

像ChatGPT、Sora、GPT-4o這幾個關鍵項目，背后核心參與者，我們都能看到一些應屆畢業生的影子，甚至成為當中的領導者。而更多95后、00后創業者，締造了當前像ScaleAI、Pika這樣的明星公司。

事實上，梳理來看，騰訊其實也一如既往重視對年輕人才的招攬。

在青云計劃之前，騰訊就已經在有意重視校園頂尖技術人才的招募和培養，目前已經有幾十位同學已成長為各個業務部門的核心骨干和技術中高管。

而如前所述，騰訊大模型進展背后也有多位團隊成員是通過校招頂尖人才項目招募，并在過程中成長起來的，并為大模型的迭代升級做了不少貢獻。

現在這個青云計劃，也讓騰訊與高校學子之間的鏈接更為緊密。

據透露，他們會定期舉辦技術沙龍/技術開放日，定向觸達高校實驗室的同學，與騰訊技術高管和學術大咖一起探討最前沿的話題和個人成長規劃。今年4月他們就在北京舉辦了首場技術開放日，70多位全國院校的本碩博優秀學生來到騰訊北京總部。騰訊公司副總裁蔣杰還分享了其混元大模型的研發之路。

而今年7月開始，也就是下個月，敲黑板劃重點了！青云技術沙龍和技術開放日會開始陸續啟動，同學們可以去他們招聘官號里看到活動預告和報名鏈接哦~

（當然直接看評論區鏈接也OK）

今年是大模型應用元年，隨著大模型技術門檻逐步降低，開源生態逐漸繁榮，各種各樣的大模型應用等待被激發。

這時候，大模型應用的沃土就可能不一定在灣區或者北美，更可能在中國，因為我們有著天然的場景優勢和市場空間。

而像騰訊這樣兼具應用場景和技術實力的企業，也許能為那些頂尖技術人才們提供一個更好施展才華的舞臺。

技術的競爭，終究是人才的競爭。

此次騰訊專門為大模型設立人才專項，其實還有更為深層次的原因。

那就是全球科技發展加快，只有更快地對頂尖人才的吸納，才能推動企業在技術浪潮中持續前進，占領高地。

好了同學們，快拉上你身邊的室友/學長學姐/學弟學妹，一起上青云~