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上班被監控屏幕和攝像頭,拒絕就直接開除,員工起訴公司獲賠52萬元

“競業協議也無效”

蕭簫 發自 凹非寺
量子位 | 公眾號 QbitAI

監控電腦屏幕還不夠,必須在工作期間全程打開攝像頭?

要是不這么做,就會被直接解雇,甚至連原因都不告訴你。

這是一名員工在遠程辦公期間的遭遇。

要知道,他已經在這家公司勤勤懇懇工作一年半,公司在解雇他時卻連提前通知都沒有,甚至在合同中還安排了一個競業協議。

如今,他不服并上訴到法院,最終獲得75000歐元(約合人民幣52萬元)的賠償,同時法院還宣判對應的競業協議無效。

事情發酵到網上后,立刻引起了網友的熱議。

有網友銳評公司的做法:如果你需要一個攝像頭隨時監控員工,那你這經理大概也做得不咋樣。

甚至還有網友表示,競業協議本身就是一種錯誤,應該被禁止:

判賠金額超過員工年薪

這名被開除的員工來自荷蘭,曾經給這家名叫Chetu的美國軟件公司干活。

他于2019年入職Chetu荷蘭分公司,以遠程辦公的方式做了一年半左右電話銷售。

但從2020年8月23日開始,公司突然要求他加入一個叫“Corrective Action Program”(更正行動計劃)的項目,在上班期間始終打開屏幕共享和攝像頭

按工作日時長來看,這名員工必須一天保持攝像頭9小時處于開啟狀態。

最初他同意了這個要求,然而干了沒兩天就感覺完全不適應,便拒絕再打開攝像頭這一要求,但與此同時他接受共享屏幕這個條件。

然而,就在拒絕開攝像頭后一天(8月26日),他突然接到通知稱“被開除”,原因是拒絕工作和不服從命令。

這名員工認為公司要求在家開啟攝像頭已經非常不合理,何況公司還侵犯了他的隱私,由此起訴這家公司。

對此Chetu公司反駁稱,在家用攝像頭監督員工與在公司安排攝像頭沒什么區別,同時公司也不太可能存儲網絡攝像頭中的圖像,因此數據隱私不是問題。

最終法院認定公司給出的解雇理由并不充分,突然解雇員工也不符合法律規定的流程。

荷蘭當地法院判賠Chetu公司向這名員工賠償75000歐元,包括2700歐元左右的正常工資、8375元的不正常解雇費用、9500歐元過渡補助費,以及50000歐元額外賠償。

這名員工平時一整年的薪資在70000歐元左右,這次賠償的費用接近于其一整年年薪。

有意思的是,這名員工被解雇后不到一周,Chetu就宣布關閉了它在荷蘭的分公司。

有網友表示,別提攝像頭了,就連屏幕共享這種東西都不能接受。

我從一開始就關閉了這種惡心的跟蹤軟件。

但也有網友指出,這名員工被要求參加的“Corrective Action Program”(更正行動計劃)是專門給低績效員工準備的,也就是說他平時的工作能力已經低于預期了。

開除9年員工判賠17萬余元

事實上,在國內也有類似的情況發生,不過是在公司辦公的情況下。

據人民法院報介紹,2020年9月8日,寧波一家公司以預防辦公室電腦失竊為理由,在辦公室安裝了一臺自動跟蹤式攝像頭,可以清楚記錄5名員工的工作情況。

這引起了員工們的不滿,其中就包括一位工作了9年的老員工鄭某:

就連起身去倒水也會被自動跟蹤。

他最初通過郵件與公司溝通,提議能否將攝像頭移至公司大門入口,或者在工作期間暫時關閉監控,但建議均被駁回。

9月10日,鄭某和同事一起用垃圾袋套住了攝像頭。但在9月11日下班時,他與同事們已經將攝像頭恢復正常使用。

兩天后,公司卻以“擾亂正常工作秩序,違反勞動紀律和公司規章制度”為理由,突然將鄭某開除。

鄭某提起上訴后,法院認為一方面,遮擋攝像頭未對公司造成嚴重后果;另一方面,公司員工手冊未指出遮擋攝像頭行為違反公司規章制度,因此公司開除的理由缺乏事實與法律依據。

最終,法院判決公司應按相關經濟補償標準2倍向勞動者支付賠償金,合計約17萬余元

你能接受在辦公的時候被攝像頭“監視”嗎?

參考鏈接:
[1]https://nltimes.nl/2022/10/09/dutch-employee-fired-us-firm-shutting-webcam-awarded-eu75000-court
[2]http://society.people.com.cn/n1/2021/1210/c1008-32304279.html
[3]https://www.reddit.com/r/technology/comments/xzlcst/dutch_employee_fired_by_us_firm_for_shutting_off/
[4]https://news.ycombinator.com/item?id=33139827

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