清華女生在蔚來遭性侵，HR以“影響公司形象”拒絕留用！官方回應(yīng)了
身處自動駕駛研發(fā)崗位
鄧思邈 發(fā)自 副駕寺
智能車參考 | 公眾號 AI4Auto
入職蔚來的應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇職場性騷擾，反而因為“影響形象”沒能得到公正留用。
而且能力突出——清華畢業(yè)，身處自動駕駛研發(fā)崗位，所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品還曾被李斌推薦在NIO Day展示。“沒請過一次假、每天都是最晚下班的、業(yè)績非常突出”。
即便這樣，最終卻淪落到了蔚來HR口中所說——因為“有風(fēng)險、會影響公司形象”，所以不予留用。
就在剛剛，蔚來對員工被職場性侵未遂事件作出了回應(yīng)。
證實了之前傳聞，也給出了官方態(tài)度。
蔚來應(yīng)屆生遭遇不公正對待
事件完整詳情，率先來自網(wǎng)友的公開控訴，她自稱清華應(yīng)屆畢業(yè)入職蔚來，成為蔚來自動駕駛研發(fā)部門一員，能力和態(tài)度都有實打?qū)嵶C明，最后卻被以“影響公司形象”未能留在蔚來。
受害者沒有得到支持，反而被進(jìn)一步歧視。
△該博主在小紅書發(fā)文控訴蔚來自動駕駛女性員工爆料原文：
“入職蔚來的第一個月，某男同事深夜不知如何潛入了我的房間，試圖對我實施強(qiáng)奸。
經(jīng)過長達(dá)兩個多小時的斗智斗勇，對方最終沒能得逞，且我第一時間錄音，在對方叫來母親共同追逐搶奪我手機(jī)刪除證據(jù)前，我已經(jīng)提前備份，并偷偷報警，最終他被當(dāng)場逮捕。由于證據(jù)確鑿，定罪非常順利，目前該同事已入獄。
當(dāng)我以為終于迎來了勝利，公司卻反饋稱不會留用我。盡管我出事以后沒請過一次假、每天都是最晚下班的、業(yè)績非常突出，所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品為公司創(chuàng)造了巨大價值，甚至年末被李斌在nio day上親自展示，HR卻反饋稱：‘她是一個有風(fēng)險的人’‘會影響公司形象’。（有錄音）
△來自爆料女生小紅書我不懂，影響公司形象的為什么會是受害者？公司大張旗鼓給員工開展反騷擾課程，真正面對案例時，卻是這種態(tài)度嗎？另外，僅我入職的第一個月，在我所處的半個樓層工區(qū)，我所知的就有三起以上性/騷/擾案例，其中有些騷擾者至今還在正常工作，辭職的卻是受害女生。這就是蔚來對待女性員工對待違法犯罪分子的態(tài)度嗎？
我忍了很久，還是想發(fā)出來。正值春招，希望所有應(yīng)屆畢業(yè)生擦亮眼睛，謹(jǐn)慎選擇畢業(yè)去向。更希望所有女孩都能平安，不要遇到壞人！如果遇到，請堅信，這絕不可恥，嫌疑人和受害者有罪論者才是可恥的！”
蔚來如何回應(yīng)？
對于該事件，蔚來最開始在該帖下給出了留言回復(fù)：
很難過發(fā)生這樣的事情。公司對員工的違法犯罪行為、對各種形式的性騷擾零容忍，也堅持每一位同事都應(yīng)該受到公平公正的對待。目前公司已經(jīng)成立調(diào)查小組進(jìn)行全面調(diào)查。如果可以的話，也請您和公司進(jìn)行溝通，以便公司了解全面的情況。
但許多網(wǎng)友對這樣的回應(yīng)表示不滿，留言稱：“說得很好，下次別說了”。
隨后，蔚來又在該帖下發(fā)布了新的回應(yīng)：
“感謝大家的關(guān)注。公司已成立調(diào)查小組進(jìn)行全面調(diào)查。公司對各種違法行為、性騷擾行為零容忍，也堅持每一位同事都應(yīng)該受到公平公正的對待。”
最新官方完整回應(yīng)如圖所示：
目前，事件還在持續(xù)熱議中。
- 張亞勤院士：基礎(chǔ)大模型最終不超過10個，十年后機(jī)器人比人多 | MEET20262025-12-11
- 5天連更5次，可靈AI年末“狂飆式”升級2025-12-10
- 摩爾線程新一代GPU架構(gòu)10天后發(fā)布2025-12-09
- 優(yōu)理奇機(jī)器人完成兩輪合計3億元天使++++輪及天使+++++輪融資，“算法-硬件-場景”加速落地2025-12-05
相關(guān)閱讀
