北森發布iTalentX 3.0：打通HR全面數字化最后一公里

量子位的朋友們 2021-10-19 16:51:36 來源：量子位

10月19日，國內一體化HR SaaS引領者北森與國際數據公司（IDC）聯合主辦的2021中國HR SaaS云端論壇暨北森秋季產品發布會于線上開啟。本次大會以“數智加速，聚云之巔”為主題，邀請來自國內頂尖學者、分析師、產業專家、數字化轉型先鋒等從HR SaaS產業、技術、實踐方面共同探討新常態下的人力資源數智化新趨勢。

期間，北森升級推出一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX3.0，深耕場景一體化，針對HR業務全場景完成功能迭代1000+，完善北森魯班低代碼PaaS平臺，并發布移動端One iTalent，致力于用數據一體、業務一體、體驗一體開啟人力資源全場景數字化新時代。

HR SaaS產業蓬勃，助力HR數字化時代全面開啟

“數字科技的發展到了與組織/人才管理融合創新的新階段，加速穿透和嵌入組織及組織管理內部。”中國人民大學商學院組織與人力資本戰略教學杰出教授、博士生導師/MBA中心主任周禹教授表示，組織與人的管理數字化有著當今及未來最有生命力和想象力的發展趨勢，尤其是通過云計算、云服務等方式獲得HR智能化的能力，正成為中國企業發展的重要訴求。

IDC數據顯示，2020年H2，中國HCM SaaS達到261百萬美元，同比增長45.9%，其中績效管理與人才招聘的市場占比最高，Core-HR的市場份額逐年遞增。未來五年中國HR SaaS市場將以超過30%的速度上漲。

IDC中國副總裁兼首席分析師武連峰表示，“組織韌性、市場變化與業務創新是SaaS軟件得到快速發展的重要因素，這一點在HR SaaS領域同樣適用。而一體化、智能化與平臺化將成為未來HR SaaS發展的重要趨勢。”

而作為深耕一體化HR SaaS十年，打造業內第一個覆蓋員工全生命周期的HR數字化管理平臺的北森則通過近二十年的HR SaaS實踐印證了這一點。北森CEO紀偉國表示，人力資源軟件以人為管理對象，具有天然特殊性，需要覆蓋一名員工在一家公司從投遞簡歷、面試、入職到薪酬、績效、繼任、晉升、學習直至離職的全生命周期。

“單一模塊的HR軟件難以解決連續的業務場景問題。北森在經歷技術一體化、產品一體化后，將進一步深入員工業務場景。場景一體化才是人力資源數字化落地的最后一公里。”

HR SaaS技術突破場景一體，北森發布iTalentX3.0

基于“場景一體化”理念，此次秋季發布會北森升級推出一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX3.0。紀偉國表示， “我們將深耕場景一體化，讓數字化落地到每個人、每個流程、每次協同、每個場景。”

繼春季發布會北森聚焦“一體化+低代碼”戰略，完成千余特性更新后，短短幾個月，北森再度深入業務場景，完成包括人事云、薪酬云、假勤云、新招聘云、測評云、績效云等九大產品以及低代碼PaaS平臺、iTalent移動端的1000+新特性迭代。

其中在人力資源管理場景一體化層面，iTalentX3.0不僅包括諸如定編制、提需求、招聘、錄用一體的端到端高效招聘，幫助新員工快速建立企業歸屬感的“新員工融入計劃”，信息協同、離職交接、績效變更一體化集成的離職管理，全場景實現電子合同簽署等特色的功能性完善；還包括薪酬核算、成本分攤、預算管理的場景一體化，覆蓋復雜藍領、店員排班行業一線員工排班等場景化的解決方案。更有針對員工培訓學習，連接第三方，勢做課程開發者種“莊稼”的“黑土地”的eLearning內容戰略。讓人力資源管理更好地與業務場景協同。

而在平臺端，北森低代碼PaaS平臺首次以新的名字——北森魯班亮相，集結上上簽、差旅壹號等生態企業，共同打造生態場景一體化。

在新版本中，北森魯班上線行業化預制中心，在平臺層為客戶預制各種場景解決方案以及行業解決方案；同時北森集成平臺也從今年開始將更多的產品集成方案免費向客戶開放，預計年末免費接口將超過20個，全方位降低客戶定制化成本。

在移動端，北森全新發布移動端One iTalent，通過一個移動端覆蓋員工/經理兩個角色的全業務場景。

紀偉國表示，“北森的產品戰略是聚焦一體化HR SaaS，打造人力資源全場景數字化。”紀偉國表示，北森將在這個城墻口持續進攻，幫助客戶實現人力資源數據一體化，員工體驗一體化和人力資源業務一體化。

HR SaaS實踐加深，協同業務在組織內落地生花

除了產業趨勢分析與新產品新技術的發布，本次活動集結了來也科技、上上簽、南大廣電、北斗等多家企業代表亮相，更有哈啰出行、神州數碼等數字化轉型先鋒企業代表的深度分享。

其中，哈啰出行HRD石志凱以“哈啰出行人力資源數字化轉型新視角”為題，進行了從HR數字化轉型的底層邏輯、核心關注點、轉型幾大階段、關鍵戰役到轉型成果的全流程分享。

石志凱認為，人力資源的數字化轉型不是一蹴而就的，需要經歷線上化-信息化-數字化的不斷積累；數字化也并非獨立存在，既需要精準的算法模型，又需要龐大的數據積累，還需要強大的系統和清晰的流程支持。“數字化是手段，最終我們還是希望HR工作效率提升，人才管理收益提升，企業業務可以持續發展。”

神州數碼集團IT部副總經理、DHR專家于曉波則從IT視角分享了DHR SaaS實踐。集合集團云戰略轉型的目標，神州數碼基于北森低代碼PaaS平臺進行應用開發，實現了3D人力資源轉型，即應用現代技術打造統一的數字化場所，智能分析進行數字化決策以及通過端到端流程實現HR管理流程化和自動化。

“北森低代碼PaaS平臺的定制化開發能力，讓神州數碼最終實現了員工全生命周期全流程一站式閉環管理，員工交互完全實現手機端，也在全業務流中實現了電子簽。讓人力資源數字化價值被充分看見。”