微軟日本每周只上四天班，銷售額提升39.9%！網友：老板快來看啊

郭一璞 2019-11-04 12:58:34 來源：量子位

郭一璞發自凹非寺

量子位報道 | 公眾號 QbitAI

為了讓員工多干活，中國科技公司的老板們選擇讓員工996、大小周；

而隔壁以“過勞”聞名的霓虹國，資本家們已經把員工的工作時間縮短到“954”了！

朝九晚五，每天上4天班，也就是說，比正常的955還少上一天班，周四下班就休息，周五、周六、周日連休三天！

簡直每周都有一個小長假啊，而且，多休的一天也是帶薪休假，不扣錢。

而且，在少上一天班的情況下，銷售額不僅沒有降低，反而提升了四成。

這家公司，就是微軟日本。

微軟的實踐

八月份，微軟日本開展了一個工作改革計劃，名叫“2019夏日工作生活選擇挑戰”，微軟日本的2300名正式員工在這個月周五都可以休息，周五不上班，也不占用原本的帶薪年假。

因為上班時間短了，所以原本繁多的會議被削減了不少，還有一些會議時間縮短，并且把原來需要出差去開的會改成了遠程會議。

之后在上個月底，他們終于公布了這一新計劃帶來的成效：

△?圖片來自日經科技

相比往年，今年8月的工作日減少了25.4％，打印用紙減少了58.7％，辦公室的用電量減少了23.1％。

但公司銷售額卻大幅增加，比去年同期增加了39.9%，將近四成。

與此同時，他們提出的“30分鐘會議”次數提升了46%，遠程會議次數提升了21%，線上溝通提升了10%，也就是說，各種繁復的工作溝通，不用再頻繁的開冗長的會議，轉而采用了各種線上、遠程、輕量級的方案，節約了工作時間。

因此，這項計劃還受到了超過90%的員工的歡迎。

這樣看下來，員工少花時間，做出了更多成績；老板少花辦公成本，獲得了更多工作產出；而微軟日本的客戶也會獲得更多服務。

真是老板員工客戶三贏，只有電力公司和賣A4紙的哭暈在廁所……

最后，由于今年8月的這項計劃大獲成功，微軟日本計劃明年夏天再來一次這樣的活動。真是有種放暑假的感覺啊。

引發全球羨慕

此舉引發了不少日本網友羨慕，他們紛紛轉發：

一定要讓我老板看到呀！

也有人現身說法：

我試過一周工作三天，效率提升了兩倍。

有日本網友覺得，就算其他企業也學著這樣做，那休息的三天也會變成加班吃外賣。

或者，其他企業會指望把工作日減少、效率提高，然后降薪：

還有不少日本網友覺得，多出來那一天不應該放在周五，應該安排在周三，這樣有利于生產力提高：

如果我們在星期三放假……
周一：昨天休息啦，所以今天要努力工作呀！
周二：明天就要休息啦，所以今天要努力工作呀！
周四：昨天休息啦，所以今天要努力工作呀！
周五：明天就要休息啦，所以今天要努力工作呀！
簡直是生產效率提高的最強方案！

天哪他們難道不想連著休息出去旅游嗎？

英語世界的人們，似乎更理直氣壯的覺得周五應該休息。

人們先是想每周工作72小時，然后想60小時、50小時、40小時，現在他們想只工作32小時了。
很嚴肅的問題是，雖然我們可以一天干12個小時，但這么長時間的工廠工作是有害的，因此我們定下了每周40小時的工作方式。但對腦力工作來說，這不管用啊，我們只是沒法專心工作這么久，人們在達到一個腦力極限的時候會互相干擾，或者做一些沒用的事情，比如上網看各種網站，這比早下班更影響生產力。對知識工作者來說，有更多時間進行創造性的興趣愛好和探索似乎更有用。

也有人證明，周五完全可以不工作：

我在一家500強公司工作，夏天，6~8月的時候周五基本上是休息的，干完活就能走。而且我司有很多遠程員工，他們好多人周五都不工作。這真是個好福利，我希望它繼續下去，因為完全沒影響我們達成目標的能力。公司沒有做任何數字統計看這樣對大家工作的影響，但我們實際上在公司的大部分時間都是朝著目標努力的。

還有對5個工作日制度恨之入骨的人：

討厭5個工作日制度。
我很樂意去做任何每周工作4天的工作，這是最好的福利。
作為多動癥患者，工作日完全花在工作上，我沒有任何時間來處理私事，完全由雇主掌握。
周末的時間也不夠處理家事，完全沒有足夠的時間搞完事情還能擁有樂趣，我只好用假期時間處理家事。
我不想一輩子都工作，我感覺自己像個奴隸，我的青春幾乎都消失了。
我不在乎工資低的四天制下每天工作10、9還是8個小時，我想給自己多留一天，除了多動癥患者之外，我還是出色的工程師，我可以去任何有工程師崗位的地方。
將來，等我自己開公司了一定要設置成上4天班、每天工作9小時的工作制度。

而在我們國內，中文世界的網友們也在想著趕緊讓老板看到這條新聞：