馬斯克剛回美國，旋風裁掉了這個部門
又有兩高管離職
一凡 發自 鄭姆斯特丹
智能車參考 | 公眾號 AI4Auto
旋風訪華剛取得重要進展，火速回美裁了整個部門。
有報道稱，馬斯克解散了特斯拉的超充團隊，還開除了兩名高管。
一個月內，萬人大裁員，四名高管離職，特斯拉轉向的動作，狠辣而堅決。
馬斯克把寶押在AI領域，甚至不惜放緩同樣能帶來巨大營收的充電業務，把“Make Tesla Great Again”的希望，堅定地放在FSD身上。
同時也再一次展現了馬式管理風格:
反對過度擴張，愿意主動裁人。
馬斯克還放話，一定要保持一只風格過硬的戰斗團隊，如果發現有團隊內那種老白兔一直沒有變化，就要連同他的上級和負責高管開掉。
朝著星辰大海目標前進的人，冷酷又無情。
馬斯克解散超充團隊，開除兩高管
馬斯克訪華，在中國明確將投資100億美元用于AI，回美國就優化人員降本：
裁掉整個超充團隊，員工人數大約是500人。
多名被裁員工在社交平臺發聲，證實了這一消息：
馬斯克對此沒有直接回應，只發帖表示，特斯拉的超充網絡還會繼續擴張，但是“開城”設點的步伐會放緩，接下來更專注于提高現有設施的利用率。
隨著整個團隊一起被裁的還有高管負責人麗貝卡·蒂努奇 (Rebecca Tinucci)。
麗貝卡在特斯拉工作了六年，長期負責特斯拉的充電業務。
早年創立了一家無線充電公司，9年都沒有太大起色。
于是麗貝卡在2018年3月加盟了特斯拉，
△麗貝卡在去年的特斯拉投資者日頭兩年擔任項目經理，2020年3月開始負責特斯拉的超充團隊，以及充電設施建設。
特斯拉的充電站數量近兩年增加了一倍，今年一季度同比增長26%。
然而兩年增加1倍的業績增長，并沒有達到特斯拉增加兩倍的預期，麗貝卡還是被開除了。
同時被解雇的高管，還有丹尼爾·何 (Daniel Ho)，供職超10年。
他是特斯拉的新車項目主管，此前曾在福特供職12年半，離職后在麥肯錫工作了2年。
隨后于2013年11月加入特斯拉，十年里先后擔任Model S、Model 3和Model Y的項目經理，也就是說，除了Model X和Cybertruck，丹尼爾都參與開發了。
根據其過往履歷，丹尼爾主管的“新車”，應該就是指Model 2“小鋼炮”沒跑了。
還有報道稱，丹尼爾領導的團隊也將被解散，但目前尚未看到團隊成員發聲證實。
大家主要關注點還是在解散超充團隊，這不光是對特斯拉造成了影響。
最直接的，給合作伙伴帶去了隱憂。
特斯拉超充站供應商的CEO，Andres Pinter就表示，他的團隊醒來后，（看到消息）如遭重擊。
同時，作為北美毫無爭議的電車領頭羊，特斯拉放緩建設超充站，也給整個行業帶來打擊。
此前有分析師估計，2030年充電業務將為特斯拉帶來200億美元營收，為了刺激補能網絡發展，美國還拿出了數十億美元用于補貼。
當下有補助的資金，未來有巨額的營收，然而特斯拉還是主動放緩了腳步。
為了集中兵力打AI硬仗，馬斯克掌舵堅定轉向。
從EV到Robotaxi
有分析認為，開除超充團隊是特斯拉轉向的一步。
在最近的財報電話會議上，馬斯克明確表示，將專注于AI、機器人和Robotaxi領域的機會。
AI和Robotaxi才值得特斯拉投入人力和財力，充電這些電車業務，都得往后稍稍。
因此可以看到，特斯拉近期在FSD上動作頻頻，進入V12后改FSD Beta(測試版)為FDS Supervised(受監督版)，更新迭代很快。
同時馬斯克親自部署，要求一線銷售交車前，必須帶車主一次FSD，并且宣布，北美買特斯拉能免費試用一個月的FSD。
FSD的買斷和訂閱價格也都打了折，買斷價格從1.2萬美元降至8000美元，折合人民幣約為5.79萬元。
月租費用則打了對折，99美元/月，折合人民幣約為717元。
總之就是，FSD的能力在增強，門檻在降低，搭載FSD的車越多，收集數據量越大，FSD迭代速度越快。
特斯拉正沖刺8月8日上線的Robotaxi大業。
以及大家最近非常關注的，馬斯克旋風24小時訪華，據說也是為了談放開FSD而來。
美國銀行近日發布報告，預測到2030年FSD在中國能為特斯拉帶來20億美元的盈利。
不過面對本土頗有競爭力的友商，以及小電驢老頭樂亂飄的路況，還有6.4萬元的買斷價格，FSD面臨的考驗還有很多。
而重心轉向FSD，轉向AI后，直接裁掉整個超充團隊，也是馬斯克管理風格的又一次展現。
此前馬斯克入主推特（現X平臺）一個月，就裁掉過半員工。
曾任特斯拉AI主管的安德魯·卡帕西，在講述馬斯克的管理方式時就表示：
馬斯克在管理全球最大的創業公司。
卡帕西透露，馬斯克反對公司過度擴張，喜歡由“實力強技術強的小團隊來組成公司”。
馬斯克愿意主動裁人，卡帕西過去為了留下一些員工，不得不和馬斯克據理力爭，不然馬斯克總是默認要裁掉他們。
最近馬斯克還對特斯拉管理層沒有按其指示，迅速精簡人員規模，發表了不滿：
當主管保留沒有通過優秀、必要和信賴考評測試的員工，超過三名以上，將被要求離職。
團隊要精簡，上下要有干勁。如果發現不合格的人還保留，連著上級一并走人。
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