小米VP要賠聯(lián)想3330部紅米

郭一璞 2020-10-10 20:55:22 來(lái)源：量子位

郭一璞 發(fā)自 凹非寺
對(duì)撞派 出品 | 公眾號(hào) ai7gua

高管跳槽，實(shí)在是太貴了。

比如聯(lián)想的常程跳到小米，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果是：

常程要賠老東家532萬(wàn)。

按照紅米現(xiàn)在的主力機(jī)型K30 5G版本1599的售價(jià)來(lái)計(jì)算的話，這500多萬(wàn)相當(dāng)于3330部紅米手機(jī)。

高調(diào)的雷軍惹來(lái)紛爭(zhēng)

事情，還要從2019年的最后一天開(kāi)始講。

當(dāng)時(shí)的聯(lián)想手機(jī)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人常程，宣布因家庭原因離職。

但僅僅2天后，他兩天后便高調(diào)宣布加入小米集團(tuán)，任職副總裁并負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。

這便牽出了競(jìng)業(yè)協(xié)議的問(wèn)題。

聯(lián)想當(dāng)時(shí)表示，公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)解決，對(duì)此常程表示不認(rèn)可限制性協(xié)議是本人簽字，小米也說(shuō)常程與聯(lián)想之間并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，常程也沒(méi)有拿聯(lián)想的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償。

問(wèn)題卡在了一個(gè)點(diǎn)上：競(jìng)業(yè)協(xié)議里，常程的簽字是不是真的。

直到9月，聯(lián)想對(duì)外宣布說(shuō)，經(jīng)仲裁委員會(huì)指派，法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所已對(duì)常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)論顯示確系常程本人簽字。

并且，除了競(jìng)業(yè)協(xié)議之外，還有股權(quán)的問(wèn)題。

聯(lián)想表示，在常程離職24個(gè)月之前已經(jīng)向常程支付了競(jìng)業(yè)限制的股權(quán)對(duì)價(jià)500余萬(wàn)元。

這便是500萬(wàn)問(wèn)題的來(lái)源。

也正是因此，聯(lián)想向勞動(dòng)仲裁庭提出了三項(xiàng)訴求：

1、要求常程返還股權(quán)激勵(lì)金額（500余萬(wàn)）；

2、要求常程支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金（7萬(wàn)余）；

3、要求常程并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也就是競(jìng)業(yè)期內(nèi)不得在小米等競(jìng)業(yè)公司工作，離開(kāi)小米。

最新的結(jié)果，來(lái)自北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

1.常程繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；

2.常程于本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)，返還聯(lián)想移動(dòng)通信進(jìn)出口（武漢）有限公司違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金五百二十五萬(wàn)二千八百二十一元零九分；

3.常程于本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)，返還聯(lián)想移動(dòng)通信進(jìn)出口（武漢）有限公司2020年1月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金七萬(wàn)二千九百五十五元八角五分（稅前）；

4.駁回聯(lián)想移動(dòng)通信進(jìn)出口（武漢）有限公司的其他仲裁請(qǐng)求。

算下來(lái)，由于違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，常程需要補(bǔ)償聯(lián)想5325776.94元，并且必須離開(kāi)小米，競(jìng)業(yè)期內(nèi)不能在協(xié)議中寫(xiě)明的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作。

聯(lián)想和常程，接下來(lái)怎么辦

聯(lián)想自然高興，他們今日公開(kāi)回應(yīng)，對(duì)該裁決結(jié)果表示歡迎，且深受鼓舞：

近日，我們收悉常程違反競(jìng)業(yè)限制違約金等爭(zhēng)議仲裁案的裁決書(shū)。我們對(duì)該裁決結(jié)果表示歡迎并深受鼓舞。我們堅(jiān)信，該裁決所彰顯的法治與契約精神，將能夠在新時(shí)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的加快完善中發(fā)揚(yáng)光大，更好地保護(hù)人才的合法合理流動(dòng)，保護(hù)市場(chǎng)公正與公平競(jìng)爭(zhēng)。

但被判賠款的常程，已經(jīng)委托北京市中倫文德律師事務(wù)所針對(duì)上述判決書(shū)向法院提起訴訟，所以這500萬(wàn)，常程暫時(shí)還不需要賠付或離職。

△?圖片來(lái)自新浪科技

不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，為什么跳個(gè)槽需要賠高達(dá)500多萬(wàn)？

其實(shí)，核心的部分在于525萬(wàn)的股權(quán)激勵(lì)，后面的7萬(wàn)多才是競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。注意，仲裁結(jié)果中用語(yǔ)是“返還”，也就是說(shuō)，這些錢都是聯(lián)想已經(jīng)給常程的，現(xiàn)在聯(lián)想要求常程把這些錢還回去。

上海大邦律師事務(wù)所高級(jí)合伙人游云庭律師表示，我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)協(xié)議最長(zhǎng)期限為2年，如果2年內(nèi)競(jìng)業(yè)協(xié)議范圍內(nèi)的企業(yè)明知員工負(fù)有競(jìng)業(yè)義務(wù)仍招錄的，經(jīng)之前用人單位催告拒絕更正的，會(huì)有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，但由于之前用人單位一般會(huì)聚焦員工維權(quán)，追究責(zé)任的情況不多。

而對(duì)小米這家上市公司而言，必須遵守合規(guī)要求，因此在常程委托的律師提起訴訟、雙方對(duì)簿公堂后，一旦常程一方敗訴，那么無(wú)論是根據(jù)法庭判決還是合規(guī)要求，常程都必須從小米離職，直到最長(zhǎng)2年的競(jìng)業(yè)期過(guò)去后才可以重新入職。

那么接下來(lái)的局勢(shì)會(huì)怎樣呢？

游云庭律師表示，聯(lián)想的律師可以采取兩種手段：

一是向法院遞交《行為保全申請(qǐng)》，向法院證明如果常程繼續(xù)在小米工作，會(huì)給聯(lián)想造成難以彌補(bǔ)的損失，一旦獲得法院支持，常程就無(wú)法繼續(xù)在小米工作了。

二是關(guān)于“簽字真假”的問(wèn)題。如果常程繼續(xù)抗辯稱競(jìng)業(yè)協(xié)議上的簽字是假的，聯(lián)想可以依據(jù)《民事訴訟法》第111條的規(guī)定，認(rèn)定此行為構(gòu)成“偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的”行為，申請(qǐng)法院對(duì)常程進(jìn)行司法制裁，可能會(huì)罰款、行政拘留甚至刑事處罰，作為訴訟中的威懾力。但同理，常程一方也可以認(rèn)為聯(lián)想在驗(yàn)明字跡的過(guò)程中提供了偽造文件，要求法院對(duì)聯(lián)想進(jìn)行司法制裁。

而對(duì)常程來(lái)說(shuō)，也可以靠“拖”字訣應(yīng)對(duì)：

如果員工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，原單位需要阻止的話，走法律流程最長(zhǎng)可以有九十天的勞動(dòng)仲裁、6個(gè)月的法院一審、3個(gè)月的法院二審，訴訟文書(shū)在一、二審法院間傳遞還需要多加1-2個(gè)月。按現(xiàn)在的時(shí)間點(diǎn)來(lái)算，一審判決可以拖到明年4月，二審判決可以拖到明年8-9月，此時(shí)離常程離職微軟的時(shí)間還有3個(gè)月就到了法律規(guī)定的最長(zhǎng)競(jìng)業(yè)期2年，時(shí)間基本上過(guò)去了。

也就是說(shuō)，目前來(lái)看如果法律流程走得越快，對(duì)聯(lián)想越有好處；流程走得越慢，對(duì)常程和他背后的小米越有好處。

不過(guò)，對(duì)于競(jìng)業(yè)協(xié)議，雖然絕大部分職場(chǎng)人并非常程級(jí)別的高管，但游云庭律師提示，入職時(shí)還需看清競(jìng)業(yè)協(xié)議相關(guān)約束，如果認(rèn)為約束太多，應(yīng)該在入職時(shí)就和公司協(xié)商清楚，一旦簽署就意味著認(rèn)可競(jìng)業(yè)協(xié)議。

雷軍的「失敗者聯(lián)盟」

兩年來(lái)，淡出公共視野的不少手機(jī)品牌高管，都被雷軍攬入麾下：

2019年1月2日，曾經(jīng)的金立總裁盧偉冰入職小米，擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁、Redmi品牌總經(jīng)理，后來(lái)還成了小米集團(tuán)中國(guó)區(qū)總裁、小米集團(tuán)合伙人。

2019年下半年，努比亞品牌聯(lián)合創(chuàng)始人、副總裁苗雷入職小米，擔(dān)任小米手機(jī)相機(jī)部總監(jiān)。

2020年1月2日，原聯(lián)想手機(jī)中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人常程跳槽小米，擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁。

2020年1月5日，小辣椒創(chuàng)始人王曉雁也宣布加入小米，任中國(guó)區(qū)副總裁兼銷售二部總經(jīng)理，向中國(guó)區(qū)總裁盧偉冰匯報(bào)。

2020年6月，在華為提出“爵士人生”的原魅族副總裁楊拓加入小米任CMO，負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)品牌營(yíng)銷。

2020年7月，原中興副總裁曾學(xué)忠加入小米，任小米集團(tuán)副總裁、手機(jī)副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)。

這也被網(wǎng)友們開(kāi)玩笑的稱為「失敗者聯(lián)盟」，而這群人里，唯一被曝出面臨棘手競(jìng)業(yè)難題的，就是常程了。

但即使面臨棘手的情況，雷軍和常程都沒(méi)有對(duì)此發(fā)表任何公開(kāi)評(píng)論，甚至裁決出來(lái)的這天，他們還在開(kāi)心的歡迎從瑞信跳槽來(lái)的新任CFO林世偉。

看到500多萬(wàn)的賠償，也有不少網(wǎng)友覺(jué)得這對(duì)常程或者小米來(lái)說(shuō)都是灑灑水，并不擔(dān)心這筆錢的問(wèn)題。

但不少網(wǎng)友卻對(duì)小米的用人方法有些質(zhì)疑。

也有人覺(jué)得，聯(lián)想手機(jī)目前的狀況留不住人才，也是毫不意外的情況。

但最終無(wú)論如何，商業(yè)規(guī)則和法律規(guī)則，一定是這些手機(jī)江湖人物不得不尊重的法則。