過半科研人員經歷騷擾歧視，44%研究人員雜務纏身無暇科研丨報告

郭一璞 發自 凹非寺

量子位 報道 | 公眾號 QbitAI

讀博士，總是很辛苦的，面臨很多壓力、困難和不公。

但是，你以為畢業之后就好了么？

想的太美。

英國Wellcome基金會做了一項調查。在經過94次定性訪談、4場研討會后，他們從4000多位研究人員的線上定量調查中發現，不健康的競爭、過大的壓力、頻繁出現的騷擾和歧視、自以為是的老板和學術之外的各種雜事充滿了全職學術研究人員的世界。

參與調查的研究人員絕大多數在英國工作，覆蓋生物醫學、人文社科、工程技術等各個領域，從入門級的博士生到職業生涯中后期的研究者都有。

競爭、壓力、不安成為主流

在這份調查中，研究人員們最常用的形容科研文化的詞是Competitive（競爭）、Collaborative（合作）、Pressured（壓力）和Insecure（不安）。

總之只有33%的人對他們所處的科研文化用了積極的詞匯來形容，55%的人用了各種消極詞匯來形容。

就具體的競爭狀況而言，78%的研究人員都認為過于激烈的競爭讓科研環境變得更糟糕了。

甚至，還有一位博士后說，如今的科研文化再不改變，除了個別天才之外，優秀的人都已經離開學術界，去工業界了。

另外對于學術研究非常重要的創造力方面，雖然研究機構都看重創造力，但創造力總會被議程、影響等各種因素抑制，75%的人都認同這一點。

最后，研究人員們所期待，他們的文化應該是Supportice（支持）、Collaborative（合作）、Creative（創造力）、Secure（有安全感）的。

雜事侵占研究時間

不追求創造力也就罷了，畢竟有各種學術KPI壓著，但相比其他一些雜事，這些研究人員的單位往往更不注重研究質量，出現本末倒置的狀況。

有39%的研究人員認同他們的工作環境阻礙了他們進行研究；43%的研究人員說他們單位只看重指標，不怎么看重研究本身的質量；44%的研究人員覺得自己身上的其他職務太多了，導致沒時間做研究工作。

一位研究人員就對此有大為吐槽：

你得當老師、當科學家、會算賬、會搞政治、文字表達和溝通能力都得強……做這些都要花很多時間，我還沒做到管理層就這么多事兒，逼我離職。你要做個厲害的研究成果，必須得有相當長的時間留出來做科研；但當大學教授就必須同時管人也管項目。

43%經歷過欺凌騷擾

將近三分之二的研究人員（61％）曾目睹過欺凌或騷擾事件，而43％的研究人員親身經歷過被欺凌、被騷擾的事情。

超過一半的人都目睹或遭遇過性別歧視。此外，因為種族歧視、年齡歧視、國籍歧視等等而引起的欺凌、騷擾、歧視行為也不在少數。

自認為懂管理的老板多，真懂的少

各種學術機構的管理人員、老板們也常常沒有那么明智。

38%的學術研究人員認為，他們的老板無法做出明智的決策，而贊同老板決策的人更少，只有35%。

40%的人覺得，老板沒有給出明確的期望；42%的人對所處研究機構的評價體系不滿意。

問題回到了老板們身上。

大約8成的研究機構領導層覺得，自己喜歡管人、有信心管好人、有信心給下屬科研方面的支持。

然而，只有44%的領導們覺得自己的機構在管理上做的很好。

畢竟，只有48%的研究機構領導接受過“如何管人”的培訓。

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最后，附上報告全文鏈接：

https://wellcome.ac.uk/sites/default/files/what-researchers-think-about-the-culture-they-work-in.pdf