Nature：科研PUA太嚴(yán)重，過(guò)半博士后打算逃離

賈浩楠 2020-11-25 13:30:30 來(lái)源：量子位

木易 賈浩楠 發(fā)自 凹非寺
量子位 報(bào)道 | 公眾號(hào) QbitAI

都“念”到博士后了，但超一半的科研人員，卻想逃離科研。

這不是隨口一說(shuō)的猜想，也不是沒(méi)有根據(jù)的論斷，而是Nature最新出爐的博士后就業(yè)報(bào)告結(jié)果。

有51%的受訪者表示，由于工作帶來(lái)的心理問(wèn)題，他們已考慮離開科研。

這項(xiàng)調(diào)查的對(duì)象來(lái)自93個(gè)國(guó)家和地區(qū)，一共有7600多名研究人員。

Nature的這項(xiàng)報(bào)告向我們揭示了：「博士后」，究竟是有多不容易。

職場(chǎng)PUA、性別歧視、性騷擾……沒(méi)有一個(gè)能逃脫。

工資少、干活時(shí)間長(zhǎng)，心理壓力特別大……生活和工作基本沒(méi)辦法平衡。

單就PUA來(lái)說(shuō)，便有65%的博士后經(jīng)歷了權(quán)力壓迫，以及各種形形色色歧視。此外，還有來(lái)自生活中的各種壓力。

這些博士后們，究竟經(jīng)歷了多少「難以為外人道」的無(wú)奈？

被「PUA」的博士后

逼得超過(guò)一半博士后要放棄科研，他們受到了怎樣的傷害？

在Nature調(diào)查問(wèn)卷中，十分詳細(xì)的列出了博士后認(rèn)為自己受到不公待遇的類型。

其中，65%的人都認(rèn)為是地位不平等導(dǎo)致的PUA。

這一點(diǎn)身在其中的人自然會(huì)理解。

還有其他40%受訪者認(rèn)為是性別歧視，以及另外24%受訪者認(rèn)為存在種族歧視現(xiàn)象。

而所有經(jīng)歷過(guò)不公待遇的博士后中，57%的人明確說(shuō)，這些遭遇來(lái)自他們的的研究主管或上級(jí)。

在遭遇不公待遇方面，與在本國(guó)工作的同行相比，國(guó)際博士后（25%）更容易受害，比本國(guó)人高4個(gè)百分點(diǎn)。

此外，少數(shù)族裔成員的受訪者中有34％表示遭受歧視或騷擾。

而在女性受訪者中，有30％的人認(rèn)為她們比男性更有可能遭受歧視和騷擾。

△圖源：Nature

正如調(diào)查所顯示出的那樣，許多博士后都在苦苦掙扎。

工作和生活，難以平衡

面對(duì)工作中遭受的騷擾和歧視，本就讓博士后心力交瘁。

但是，博后還不得不承擔(dān)生活中的壓力和不確定性，這更是讓他們的心理狀況雪上加霜。

調(diào)查顯示：在工作和生活的平衡上，只有40%的受訪者感到滿意。

而對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō)，則是：長(zhǎng)時(shí)間的工作，幾乎無(wú)暇他顧。

這一點(diǎn)，在博士后簽訂的勞動(dòng)合同上，就體現(xiàn)得尤為明顯。

有31%的受訪者表示：他們的合同要求每周至少工作40小時(shí)，但是，合同只不過(guò)是一張紙。

其中，便有31%的受訪者表示，他們每周在合同之外至少投入10個(gè)小時(shí)，而有8%的人表示，他們投入了20個(gè)小時(shí)以上的額外時(shí)間。

另外，幾乎所有人（97%）都報(bào)告在曾經(jīng)在周末和休息日工作；多達(dá)49%的人說(shuō)，在他們的一段工作經(jīng)歷中，休息日工作至少達(dá)到了20次。

這，就是無(wú)形的時(shí)間壓力。而且，這些時(shí)間壓力，往往還是得不到補(bǔ)償?shù)摹?/p>

來(lái)自澳大利亞的免疫學(xué)家安娜·庫(kù)森斯（Anna Coussens），便介紹了一段親身經(jīng)歷：

先前，她在英國(guó)從事博士后工作時(shí)，被要求必須簽署一份聲明，聲明她將在合同之外加班。

此外，她還進(jìn)一步補(bǔ)充道：

即使博士后沒(méi)有簽署此類合同，也傾向于遵循同樣的規(guī)則。每個(gè)人都知道，你的工作時(shí)間超過(guò)了你的工資。

△圖源：Nature

此外，生活的壓力，不僅僅只是平衡，還有穩(wěn)定。

來(lái)自澳大利亞的地質(zhì)學(xué)家凱瑟琳·卡茨（Kathryn Cutts），正在巴西從事其第四段博士后的旅程。

她很喜歡周游世界的博士后旅程，但是她表示，這么多年以來(lái)，還沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定持久的職位，她的生活已經(jīng)岌岌可危。

凱瑟琳·卡茨是這么說(shuō)的：

你已經(jīng)到了想要組建家庭并安定下來(lái)的時(shí)候了。

但是你必須有過(guò)人的履歷才能在大學(xué)獲得永久的職位，這對(duì)于工作而言是巨大的壓力。

確實(shí)，如果一直無(wú)法獲得滿意的職位，這種漂泊無(wú)定的「千年老二」生活，誰(shuí)又愿意呢？

博士后心理問(wèn)題有多嚴(yán)重？

不公正待遇、對(duì)未來(lái)出路的焦慮、生活的壓力，讓今年的Nature博士后調(diào)查結(jié)果，比往年更沉重。

近一半（49％）的受訪者因工作問(wèn)題產(chǎn)生了抑郁或焦慮，希望獲得幫助。

去年這一數(shù)字是36%。

而希望獲得心理干預(yù)或輔導(dǎo)的人中，只有23％的人表示確實(shí)得到了支持。

另外26％的人則表示他們沒(méi)有尋求幫助，但希望這樣做。

沒(méi)能尋求到心理輔導(dǎo)的博士后們，原因可能是根本找不到合適的心理輔導(dǎo)。

調(diào)查中，只有18%的受訪者認(rèn)為他們所在的大學(xué)或機(jī)構(gòu)有專門面對(duì)博士后定制的心理輔導(dǎo)。

其他的人，要么是只能選擇學(xué)校開設(shè)的常規(guī)心理輔導(dǎo)項(xiàng)目，要么根本沒(méi)得選，只能靠個(gè)人毅力堅(jiān)持或自我調(diào)節(jié)。

疫情使得情況更加嚴(yán)峻

除去正常情況下的壓力和歧視，今年以來(lái)的新冠疫情更是帶來(lái)的不穩(wěn)定性，無(wú)疑是進(jìn)一步增加了博士后的生存壓力。

早前，Nature便發(fā)表了疫情給博士后群體影響的調(diào)查結(jié)果。該調(diào)查有來(lái)自93個(gè)國(guó)家和地區(qū)的7670名博士后，涉及19個(gè)學(xué)科。

報(bào)告總的來(lái)說(shuō)有：80%的受訪者認(rèn)為，疫情阻礙了他們的實(shí)驗(yàn)；32%以上的人認(rèn)為，主管并沒(méi)有提供有效的工作支持；最后，61%的受訪者表示，疫情給職業(yè)前景帶來(lái)了負(fù)面影響；

新冠疫情帶來(lái)了哪些不便？對(duì)此，有80%的受訪者表示：疫情導(dǎo)致他們實(shí)驗(yàn)的停滯。

此外，還有近60%的受訪者表示，疫情導(dǎo)致他們無(wú)法跟負(fù)責(zé)人或同事進(jìn)行有效地溝通，比如就想法進(jìn)行討論。

此外，有超過(guò)一半（54%）的受訪者表示，他們的主管為疫情期間的工作管理提供了明確的指導(dǎo)。

但是，仍然有約1/3（32%）的受訪者說(shuō)，他們并沒(méi)有得到主管的指導(dǎo)和支持。

而這些影響，最終都會(huì)體現(xiàn)在對(duì)職業(yè)前景的憂慮上。

在報(bào)告中，有61%的受訪者表示：新冠疫情給他們的職業(yè)生涯帶來(lái)了負(fù)面影響。在中國(guó)，這一數(shù)字是54%。

其實(shí)，博士后崗位的初衷，或者說(shuō)一個(gè)理想中的「博士后」，應(yīng)該是有志于科研的博士畢業(yè)生，尋找到符合興趣的項(xiàng)目組，進(jìn)一步提高自己的水平，最后帶著履歷精彩的「敲門磚」走向更前沿的科研領(lǐng)域。

但現(xiàn)實(shí)中，博士后要面對(duì)科研產(chǎn)出硬指標(biāo)的要求、現(xiàn)實(shí)生活壓力、高校教職門檻日益升高。

沒(méi)有正式教職待遇，卻可能要承擔(dān)相同或者更大的研究指標(biāo)壓力，還要處理雜事。

而科研周期長(zhǎng)，有時(shí)甚至耗費(fèi)了幾年的時(shí)間、熱情、精力，卻沒(méi)有收獲，一切努力付之東流。

博士后們的困境，可想而知。

而這原本整體便不是很順心的博士后生存環(huán)境，又撞上了疫情帶來(lái)的各種不確定的影響。

這次的博士后們，也真是太難了。

參考鏈接：

https://www.nature.com/articles/d41586-020-03235-y
https://www.nature.com/articles/d41586-020-02548-2