硅谷亞裔一直在經歷職場PUA：勤奮聰明賺錢多，但永遠升不上管理崗
多份報告顯示，亞裔美國人是最不可能被提升到管理職位的
楊凈 發自 凹非寺
量子位 報道 | 公眾號 QbitAI
1個月以前，發生在亞特蘭大的大規模槍擊案件，在美國引起軒然大波。
對應的#stopasianhate運動，已經發展成全國性的抗議行動。
亞裔美國人這一群體再次引發關注。
但其背后關于反亞洲的暴力和仇恨，其實在科技行業的職場中感覺尤甚。
一直以來，從事科技行業的亞裔美國人，都有著共同的經歷：
被忽視、晉升時輪不到，總是被定義為“被動”、“勤奮”……
亞裔美國人經歷職場PUA
甚至于坊間都流傳著一個神話：model minority?（模范少數派）。
“model minority”，最早是出現在1966年《紐約時報雜志》的一篇報道中，書的作者、社會學家威廉佩特森對日裔美國人和美國黑人的經歷進行了比較。
最終結果顯示，亞裔美國人比其他種族多元化的群體更成功。
這當中，還體現了一些至今仍存在的刻板印象——
勤奮、聰明、非常適合STEM職業……
STEM，包括科學（Science）、技術（Technology）、工程（Engineer）和數學（Mathematics）。
光看這幾個詞，就能看出STEM職業的薪資水平天然要比其他職業更高，而亞裔美國人則是STEM職業主力。
數據顯示，雖然亞洲人僅占美國人口的5.6％，但亞洲人占硅谷科技行業的50.1％以上。
早在2014年，中新網就有關于“在美亞裔畢業生賺錢超其他族裔”的相關報道。
但這看似靚麗的表面，掩蓋了其背后職業發展的障礙與日常遭受的壓迫。
一位產品策略師普雷斯頓 · 蘇（Preston So）在接受Protocol媒體表示，
科技行業將這一神話武器化，來對付亞裔美國人。
最大的障礙，就是輪不到晉升。
多份報告顯示，亞裔美國人是最不可能被提升到管理職位的，即使在硅谷也是如此。
位于紐約的亞裔美國人專業組織Ascend發現，雖然在這些公司工作的專業人員中有27％是亞裔或亞裔美國人，但管理人員的比例不到19％，高管的比例不到14％。
而亞洲婦女人數也就更少了。
在所有從事科技工作的亞裔美國人女性中，只有285名女性中有1名是高管。
（可能就是蘇媽了）
相比之下，整個員工隊伍中每118名專業人員中有1名高管人員的比例—而對于高科技領域的白人男性，這一比例為87分之一。
加州大學圣巴巴拉分校媒體研究助理教授Alexander Cho，進一步的分析了原因。
這延續了亞裔美國人被動的刻板印象。
他們是同化主義者，不想搖擺不定，不想挑戰權威，也沒有獨立的領導能力和想法。
經營著一咨詢公司awaked 的Kim向Protocol媒體表示：
人們認為我們是優秀、可靠的勞動力，但從來沒有足夠優秀到可以領導。
“常有員工，很少有首席執行官”，也就成為了亞裔美國人面臨的現狀。
盡管有Zoom的首席執行官Eric Yuan，Google CEO?Sundar Pichai、Arm的蘇媽、美國版“餓了么”DoorDash首席執行官Tony Xu等這些例子。
但在科技圈的很多人看來，只不過是一個意外。
除此之外，還有日常生活中的“打趣”。
在未經同意的情況下縮短亞洲同事的名字，被認為不敢大聲說話，總是被問“你從哪里來? ”等等不勝枚舉。
亞特蘭大事件后續
亞特蘭大槍擊事件之后，在硅谷的地理中心——舊金山灣區，也發生了多起針對亞裔美國人的仇恨犯罪。
這些暴力襲擊引發了微軟、 Airbnb、谷歌和亞馬遜等科技公司的集會、捐款和聲明，譴責反亞洲的仇恨。
還有數十名各行各業的亞裔科技領袖宣布捐款1000萬美元，致力于阻止并打擊針對亞裔的暴力和歧視。
數十名支持者中，有Zoom首席執行官Eric Yuan，DoorDash首席執行官Tony Xu，YouTube聯合創始人陳士駿，Yahoo聯合創始人兼前首席執行官楊致遠等。
參考鏈接：
https://www.protocol.com/asian-americans-model-minority
https://sanfrancisco.cbslocal.com/2021/04/01/asian-american-hate-crime-bay-area-tech-firms-execs-donation-aapi/
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