21屆校招應屆生Offer薪資曝光：年薪35萬+，嚴重倒掛老員工是互聯網行業常態？

楊凈 賈浩楠 發自 凹非寺
量子位 報道 | 公眾號 QbitAI

一開始，還以為是科技互聯網公司招聘的新把式。

因為就在最近，一張美團應屆生薪資的截圖，在各大社區和校招群里火了。

僅僅算法崗、開發崗的薪資白菜價，就有27k*15.5，算下來，年薪就有41萬。

雖然這兩年美團氣勢如虹，業績和市值股價雙起飛，僅次于騰訊和阿里。但薪資方面受熱議，好像還是第一回。

甚至在知乎，還展開了延展維度的討論和熱議。

截至目前，已經有300多萬人瀏覽、3000人關注，300百多人關注。

是真是假？是個例還是普遍現象？

應屆畢業年薪35萬？還不算高

由于知乎熱議的問題，提出者只簡單直接說「美團應屆35w+」，并沒有說明數據來源。

出于嚴(hao)謹(qi)，我們也進一步去招聘網站上調查了今年美團校招情況。

結論是，根據專門服務互聯網行業的拉勾網信息，美團公司薪資，關鍵的算法、開發崗位，不算實習生，年薪確實超過了35w:

但是，相應職位是高級算法崗，對應聘者能力要求較高。

盡管沒說必須碩士以上，但普遍寫明要求，需要具備豐富的項目經驗或獨立開發能力：

而對于普通算法開發崗，也就是應屆求職者常說的“白菜價”，薪資差異較大，年薪18-36w，具體待遇視面試結果而定。

再來看看阿里、騰訊、字節、百度今年應屆的情況。

阿里：開發工程師，25k-40k之間，年薪就在30萬到48萬之間。

算法工程師，則稍微低一些，月薪在15k-30k之間，也就是年薪在18萬到36萬之間。

而騰訊，在拉勾網上已經找不到技術向的校招崗位。

但從社招崗位上看，最低的有月薪20k，最高的有70k，年薪在24萬到84萬之間。根據崗位要求的不同，薪資的出入還是比較大的。

字節跳動，目前不管是社招、還是校招，職位都是比較多的，而薪資，也是非常吸引人的。

就拿算法崗來說，最高可以高到72萬。而且要求，只是「本科」以上學歷背景。

再來看一下百度的情況，可以看到，校招職位較少，只有兩個全職崗位。

年薪在16萬到36萬之間，不過只有兩個崗位，不足以進行比較，而且百度給股票期權，之前也是出了名慷慨的。

招聘網站上的數據如此，那么求職者本身的反饋呢？

我們還調查了匿名應屆生薪資爆料社區offershow。

從引發爭議的截圖來看，數據的源頭就在這里。情況如下：

算法研發崗普遍在20-25k月薪之間，且每年15.5k月工資，年薪30-39萬左右，差別還是很大的，學歷普遍為碩士。

根據社區討論情況，2020年的美團校招，23k（35.6w年薪）以上就算是SP了，個別爆料27k、28k（41-43w年薪）左右的，被驚呼SSP。

而且從爆料者自述學歷信息來看，普遍985碩士畢業，有一位拿到21k（年薪32w）“白菜價”的，說自己是“南方末流985本科”：

另外，校招巴士自述統計知乎、脈脈、offershow等多種信源后，給出了這樣的結果：

算法崗普通Offer大概34萬左右，SP Offer 40萬上下（包含股票和簽字費），SSP Offer即北斗計劃，55萬+；

開發崗白菜價28萬~31萬，SP Offer32萬~40萬；

產品崗略低一些，大多數Offer24萬~27萬；設計崗22萬左右；

校招巴士給出的結果相比較高，數字與傳聞相當吻合。與我們自行調查的數據也大致相符。

從以上這些搜集到的信息，大致可以推斷出，網傳美團校招35w年薪，有一定合理性。

合理之處在于，幾個社區的數據都顯示，對于能力出眾的畢業生，完全能達到這個數字，個別人還能遠遠超過這個標準。

不全面之處在于，對于占求職者中多數的普通畢業生，薪資水平低于35w，普遍在24-35w之間，其中待遇由高到低為算法>研發>產品，說35w是“白菜價”，有些夸張。

爆料信息中也沒有提到加班、績效、福利等等情況。

所以，校招應屆年薪35w，權當參考。而且縱覽下來，似乎也不算最高。

只能感慨一句：現在的應屆生，真的趕上了好時候哇。

薪資倒掛？今年很普遍

同時，大家關注的還有另一面的問題——這樣的薪資水平，倒掛老員工沒有？

還是先從最先被熱議的美團來看。

招聘網站上，已經難以找到往年信息，當下只能結合不同求職者社區的統計情況分析。

在offershow上，美團公司的算法、研發崗，與去年相比，并無太大差別，平均在20-24k（年薪30-37w）之間，研發會稍稍低于算法。

在其他的求職社區，比如職場紅領巾，給出的調查結果也類似，少數SP拿到40w以上。

再向前查詢，2018年以前，數據十分單一，能查到的完整數據是獵頭公司offercome給出的《互聯網企業校招報告》，其中應屆生薪資與今天的水平基本相同。

但是，offercome的薪資報告，當時引起了普遍的質疑和反對，所以這里不以他們的統計情況來討論。

除了這家，其他零散數據大多來自網絡用戶的口述。

比如@一墨編程學習，2018年時發表在騰訊云的文章稱：

其他用戶反映狀況與此類似。

在2015年左右，甚至還有說法稱，彼時應屆生月薪低于一萬，其他大廠也都比現在低不少。

除了美團，其他各大互聯網公司，比如BAT、字節等等，能在網絡上找到的公開數據和網友爆料反映出類似的情況（數據為offershow2019年校招爆料）。

阿里，30-37w之間：

字節跳動，最高年薪在39.9萬。

百度：

騰訊，感覺一直很高的樣子，起步價33萬，最高的已經接近50萬了。

再結合2018年之前網絡上零散的分享爆料，可以看出一些應屆生待遇的基本情況：

2018年以來，互聯網企業給應屆生開出的年薪普遍30w左右起（大部分為碩士學歷），優秀人才可以突破35w甚至更高。

盡管很多職位要求并未明確碩士以上，但本科生競爭力整體不如碩士，25w以下年薪較常見。

2017年以及以前，應屆生薪資低于現在。

以這些信息做依據，似乎可以看出，今年入職互聯網大廠的應屆生，并沒有倒掛2019、2018年的前輩太多。

與2017年之前的薪資水平相比，算是“倒掛”了不少。

當然，所有的數據，都只能算民間數據，而且技術崗位，很多時候“平均”也不見得反映最真實水準。

但依然能參考得出的結論是：今年應屆畢業生薪資倒掛老員工，確實是行業普遍現象。

網友怎么說？

不過，圍繞這個現象的討論里，確實也有一些易于被忽略的因素。

比如知乎網友「砍手豪」就認為，不能拋開股票期權談倒掛：

當初15年也被18年倒掛了。

現在被倒掛的往屆生完全沒有必要在乎一時的得失。

而也有網友「純潔的微笑」看到了應屆畢業生上漲的本質：高質量人才的稀缺性。

他認為，應屆生每年畢業生薪資越來越高，指的是名校里面的核心人才，并不是所有計算機應屆畢業生。

還有網友看到了更趨勢性的一面——「倒掛」這件事說明了「程序員」這個行業，仍然是一個朝陽行業。

知乎機器學習話題的優秀回答者霍華德則提出了雇傭兵理論。

現在互聯網從增量時代進入存量時代。

大家都沒有辦法把蛋糕做大了，就只能相互搶對方的蛋糕了。

要想搶蛋糕就必須要有能打仗的雇傭兵軍團，因為計算機行業的“人月神話”，單純堆人數并沒有辦法提高戰斗力，提高戰斗力的最佳方式是提高單兵素質。

當然，還有盆友結合即將上市的螞蟻，分享了另一維度的看法。

他說這幾年科技互聯網公司上市造富，阿里系、美團是造就富豪最多的公司。

其中原因，跟這些公司“延遲滿足”密切相關，相比那些很快上市的公司，這些公司的老員工手中的期權和股票，隨著公司上市“越晚”變得越值錢，于是很多老員工雖然一開始薪資可能被新人倒掛、被跳槽頻繁的溢價倒掛，但最后上市時，依然實現了最好回報。

所以吶，人生嘛，大抵還是公平的。

你怎么看？你身邊有什么offer驚人的應屆生伙伴嗎？歡迎留言區說一說，讓大家一起檸檬一下。

參考鏈接：
https://www.zhihu.com/question/427460946
https://zhuanlan.zhihu.com/p/134649076
https://zhuanlan.zhihu.com/p/50908118
https://zhuanlan.zhihu.com/p/269808419